大学工作人员的表彰奖励

大学工作人员的表彰奖励2020

大学工作人员的表彰奖励2020

2020员工表彰奖励

 

在简短的颁奖

学校工作人员表彰奖励计划目前已进入第十个年头。该奖励计划的开发继在美国,加拿大和欧洲等高校开展了类似方案进行审查。此外,委员们通过借鉴他们的想法和经验,促进了项目的发展。从评选委员会的建议,关于奖项评判被纳入该计划每年。

 

在2019年,十四奖项是横跨六大类与推出新的奖项可用。学术委员会工作人员制定委员会(SDC)旨在确保该奖项由全体员工在其职业生涯的不同阶段承认了广泛的成果。 

五个类别如下:

  1. 在弗兰克·麦格拉斯永久奖平等和福利
  2. 影响力大奖
  3. 领袖奖
  4. 特殊公民奖
  5. 提高学生的经验奖励
  6. 优秀的同事 

Detailed information on the Programme, 奖 Categories & Indicative Criteria, Nomination Procedure & Form and Selection Committee & 奖项 Ceremony are provided via the l在ks on the 左手边。

该 2019萧立基 所有这些提名将在正式仪式兑现,由总统在周四举行[详细下方]以来,2019年10月10日。

 

名称

学校/教师/部门/单位/

研究中心

UCC LGBT +员工网络委员会

大学宽

该 Frank McGrath Perpetual 奖 For Equality & Welfare

博士保罗·高尔文

丁铎尔国家研究所

影响力大奖

博士西莫奥马奥尼

School of Food & Nutritional Sciences

影响力大奖

博士帕特里克meere

School of Biological, Earth & Environmental Sciences

领袖奖

博士giorgos fagas

丁铎尔国家研究所

领袖奖

贾斯汀教授霍姆斯

化学学校

领袖奖

UCC加+功课俱乐部队

UCC加+

特殊公民奖

医生艾曼纽·舍恩 - qu在livan

Dept. of Government & Politics

特殊公民奖

UCC技术中心

UCC技术中心

提高学生的经验

理由队

Office of Build在gs & Estates

提高学生的经验

招生办公室团队

招生办公室

提高学生的经验

先生帕迪·奥雷利

微生物学的学校

优秀的同事

先生杰里·巴克利

IT服务

优秀的同事

MS玛丽奥罗克

Office of Vice President for Learning & Teach在g

优秀的同事

 

 

弗兰克·麦格拉斯

UCC LGBT +人员网络

UCC的LGBT +员工网络委员会在支持和培育整个UCC内外平等,多样性和包容性,使他们值得这个奖项的举足轻重的作用。该委员会旨在为所有冠军的平等权利,并确保我们的学生和工作人员与社区和代表的性别和性少数群体工作的国家机构连接。该委员会成员的活动凸显其出色的工作推进学校的轮廓,其目的关于平等展现最佳实践的组织。下面举例说明仅仅是一些委员会成员本学年采取的举措,以促进平等和福利:

  • UCC的盟友方案,
  • 次推出的彩虹联盟和
  • 参与包括参与软木LGBT宣传周和各种推广方案 踏青节过去2019

 

碰撞

保罗·高尔文

信息和通信技术由保罗·高尔文领导,并得到其他人支持健康计划的成功,确定了针对廷德尔有一个世界级的声誉,基于CT!关键使能技术的应用在医疗技术和制药行业的重大机遇。保罗与内部和外部利益相关者合作,打造一个真正的“ABC”的生态系统,其中廷德尔和学术合作者将共同开发与企业和临床医生healthtech解决方案,在国内和国际。这个ABC的生态系统已经成为从学术研究机构的研究成果,怎么能保证临床应用和商业机会的典范。

该ict4health程序和保罗和ict4health队与行业建立的关系,是一些关键的成功和巨大的宝贵的奖项是至关重要的。综上所述,廷德尔ICT健康战略计划,该计划一直由保罗·高尔文一直是一个典范,而不仅仅是UCC之内,但在国家和欧盟的水平,确保了卓越的研究被有效地转化为冲击中的新术语healthtech产品和工艺对行业,这将最终提供医疗保健新的解决方案。

 

西莫奥马奥尼

西莫UCC的贡献,因为他的任命已经非常出众在每一条战线,并在该地区当之无愧的员工表彰奖励的 影响。 他的提名是不是建基于一个特定的成就,但他 IMPAct 在多个方面,即教育,科研和产业互动。

在更广泛的意义上说,西莫是UCC的优秀学术公民,谁,因为他的任命得到了充分的与他的学校的学术生活经营,是巨大的学生为重点,示范UCC原则,以及作为在UCC国际化高度活跃议程。他有一个非常平静,乐观的,建设性的,甚至气质,这使得他一个很好的同事和朋友跨越UCC许多人来说,他始终和毫不犹豫地给他的时间和支持。西莫是真正的工作人员“在社区,社区的,和社会”。

 

领导

giorgos fagas

假设廷德尔的欧盟项目,博士团长的作用。 giorgos fagas开发了廷德尔-UCC的欧盟研究活动的远景与战略实施计划和他的鼓舞人心的领导已经大大超越了他的角色界限一起。他的正直,热情和奉献精神培育跨机构的合作,并在加紧挑战MOTIVATE研究。作为廷德尔2025年战略计划的一部分,他已经对齐的团队超过10 PI公司开发解决计算技术的下一代的重要质量项目。 giorgos是因为他在推动廷德尔-UCC的成功参与欧盟的方案和激励内部协作,实现各地大型项目对准优秀领导的值得UCC领导奖。

 

贾斯汀·霍姆斯

教授贾斯汀·霍姆斯成为化学然后系主任一月2016年成功地带领公司发展到化学的学校,这个奖项旨在表彰他在发展和嵌入强合议和合作的气氛,目的非常强烈的集体感领导和野心。操作上,正与书院的院长,教授。霍姆斯一直在努力争取资金,以取代太多的这种设备,并在学院和大学水平凯恩建设条件的提高认识。他的努力和他人的结果是其正在积极寻求资金的宏伟凯恩再生计划。教授。福尔摩斯的校长也看到了一系列显著工作人员的任命和支持博士生固定,使早期的职业生涯的工作人员,以获得在当前竞争激烈和快速移动的研究资金环境的立足点。他的有效领导导致了公认的合议和共同愿景之中,学校的工作人员,使他完全值得这个奖项。

 

帕特里克meere

博士。 meere是一个不折不扣的卓越领导人。他在地质以身作则,并取得了令允许的学科领域的成长和发展的关键和战略上的变化。一个这样的例子是硕士在应用环境地质,通过拍拍规划和实施,这是一个非常受欢迎的行业相关的主人直接导致了毕业生就业。在很短的时间周期这类课程的发展确实显示了既具有洞察力和韧性,使其工作拍拍的领导能力。此外,人的需求和关注拍拍的了解让他培育之中他的同事巨大的忠诚度。对地质的影响是明显的,他已经培养了人们的工作和学生进步一个快乐的地方,一个有一个氛围,欢迎新的想法,并促进和导致的能力积极的变化发生。他不懈的努力工作,勤奋,明确的领导和同情是一个宏伟的例子,所有谁与他共事。

 

提高学生的经验

理由队

理由团队保证了我们美丽的校园保持最好的标准,确保维护和美化的设计的最高标准,并纳入可持续发展作为其核心价值。

UCC的理由队与学生头脑中积极工作,创造空间,将邀请和平静;学生可以去解压力,放松心情,同时也提供空间,人们可以聚集,并相互配合。而他们保持校园的适当部位在正式的种植和维护设计,许多其他地区的生物多样性和教育目的的管理。由于在不小的一部分,他们的奉献精神,我们有一个美丽的现代化校园,在历史背景设定,维持到正在改善和发展所有的时间最新,最好的标准。它是,在UCC的学生,工作人员和游客体验一个巨大的一部分。

 

招生办公室

招生办公室的专业,招聘,保留和招生服务提供卓越。这项工作是建立在办公室的理解是,学生的经验开始进入UCC首次不久。球队确保了无缝的招生,录取和第一年的经验之间的协同作用,始终保持学生的所有服务交付中心。

所取得的成就和这支球队的贡献有很多,都是值得肯定的。招生办公室提供重要的服务,提高学生的经验和努力支持学生顺利进展,并得到最有效地利用他们的学生的经验。这个奖项在小路上承认由招生办公室提出以UCC的学生体验令人难以置信的贡献。

 

UCC技术中心团队

技能中心已证明了其卓越的奉献和承诺,以学生的参与,学习和福祉。团队有利于不同群体的学生,跨学科,谁寻求指导,导航范围的学术挑战的学习。专门会议使学生具备掌握他们的任务所需要的技能和普通大学设置了潜在的隐患,因为它们通过过渡高等教育。互动学习空间,该中心让学生独立发现自己的需求,提高他们的学习和评估结果有信心。利用视觉,文本,人际交往和可听的活动,以满足所有的学习方式和需求,该中心鼓励学生提高他们的书面和口头学术交流,随后,以支持个人的进步和学生的自信心。团队的卓越的客户服务的重点,确保中心是一个地方,一个学生总是感觉欢迎。导师的学生为中心的方法鼓励协作学习和技能的发展,在保密和非审判的空间,使学生能对改进工作。

 

特殊公民

 

UCC功课俱乐部

橄榄伯恩的心血结晶,现在在第11个年头,UCC加+功课俱乐部(HWC)是 最大的社区参与活动 目前由UCC加+提供,提供学术支持和培育的2信念和愿望n-d 水平的学生在DEIS挂在软木城市社会经济贫困地区的学校。 UCC的团队做的 卓越贡献 通过参与和内部和周围UCC建立包容性的社区。今年以来,HWC团队招募,培训和支持 来自全国各地的UCC的四个学院113个学生, 谁送来了 3000小时 的志愿服务。球队不断证明 UCC的核心价值  响应能力,诚信,平等,多样性和尊重,赋权青少年,家庭和志愿者导师谁与HWC参与,提供的  非常有影响力的,有价值  服务到UCC和更广泛的社区软木塞,建立在HWC球队进行真正的激情和承诺 扩大参与,加强对所有学生和访问 促进包容性的环境,主流的多样性和平等,而且, 2019年,首届爱尔兰功课俱乐部提供,进展UCC的爱尔兰语言的承诺。

 

艾曼纽·舍恩qu在livan

艾曼纽·舍恩 - qu在livan 当之无愧这个奖项对于她作为创始人,创造者和推动创新的教学和学习计划背后力量的工作 - “我的大友好的向导到欧盟。 bfgtoeu 旨在发展意识,在小学阶段对欧盟的知识,辩论和爱尔兰在其中的作用。 bfgtoeu 是孩子和老师友好让学生了解,但还质疑欧盟。重要的是,它完全适合当前社会的个人和健康教育课程,特别是在讨论公民身份的时候。该 bfgtoeu 在过去的两年计划已经铺开在软木市,县小学。对于谁完成计划的孩子毕业典礼已经2018年5月发生在UCC和可2019年,吸引了超过1000名儿童和家长到校园。 bfgtoeu 已收到很多地方和国家媒体的报道,并已作出了大学的参与目标的一个显着的贡献。

 

 

优秀的同事

玛丽奥罗克

玛丽在这个办公室曾5 VPS或临时VPS在她的时间。她是从哪个VPS和所有的工作人员ovplt在这个时候已经引起无法估量的价值的知识智慧的字体。玛丽明白根本UCC是如何工作的,每个人都是谁,以及如何一切都适合在一起。可以毫不夸张地说,如果没有这个重要的知识,ovplt将无法发挥作用,以及它的作用。

当然,自身的知识是有价值的,但小丽也有她的UCC和提供建议和支持的最善良,恭敬,合议,非常友善,富有同情心可能的方式的情感脉搏。她是你知道你总是可以依靠信息,建议或鼓励的只是一个友好的字的人。尽管这是一个非常沉重的,多方位的工作负荷。玛丽是她的同事们的冠军。每间办公室,每一所大学和每一个社会需要一个玛丽奥罗克谁提供热情,良好的幽默,和坚定的支持。我们感到非常幸运,有她在我们中间。

 

杰里·巴克利

杰里·巴克利一直在发展,现在它UCC解决方案40年。他仍然保留了精力和致力于提供我们的员工和学生的最佳解决方案。

此外,杰里执行具有一定程度的忍耐,沉稳合议,使他脱颖而出,成为同事这个角色。大多数人在UCC将与杰里每个多年来主要和压力,并系统变革项目工作过。他的工作生活一直是管理变革的是永久的压力,他已经成功这一点,而不会失去他的幽默感和他的人性。这个奖项体现了他的能力,效果变化在友好,乐于助人,合议的方式,他的做法是一个例子,我们所有的人。因为杰里让他的团队采取的荣耀,我们不经常看到他在奖项提名或者,今晚他对大学的领导和指导显著和低调的贡献是值得肯定的。

 

帕迪·奥雷利

帕迪·奥雷利已经在微生物学的学校的朋友和导师员工的几代学生和更广泛的大学。他以平等的神韵配合,从最新的本科学生到学校头上的每一个人。他微生物学的知识广博,他总是可用的,事实上,大多数的问题似乎更容易为人冷静的分析和鼓励的话后解决。水稻定期去“超越”,当一个同事需要咨询或援助,他的不断提高技能,并与产业互动确保课程反映了最先进的最新方法和试验规程。

稻谷还同地方,国家和国际产业和政府机构提供专业的微生物分析从而提高学校和大学的声誉。他的建议是在整个奶制品和制药行业,过去的毕业生不断对他的专业知识致电崇高的敬意举行。他的付出和卓越的优异战绩被承认今天晚上。

 

 

大学工作人员的表彰奖励

gradaim aitheantais fhoireann呐hollscoile

学术委员会工作人员制定委员会(SDC)

最佳