UCC回馈

UCC“回馈” HR卓越的研究

在努力通过与整个欧洲的大学分享我们的经验,协助其他大学与HR卓越的研究过程UCC愿望“归还”了。 UCC的选择了退给HR卓越的研究团体的主要原因之一是要表明我们的感激之情,这个过程带来了UCC的好处。我们希望能帮助其他组织获得同样的好处,因为我们没有。我们也相信,感谢那些谁一路上帮助我们的最好的办法就是通过帮助其他组织前支付。

这个项目也是一个极好的机会,谁可能与关于组织实施hrs4r的从而为未来有价值的人脉关系将面临同样的问题,你的网络,并满足其他专业人士。

为此UCC将运行 自由 3天程序 对HR卓越的研究明年四月2020(日期  4月28日至30日 2020)。今年四月,我们还举办我们的年度 小时研究员会议  其适逢训练的最后一天(也就是这个没有注册费其一)。名额有限,以25所以它在先到先得的基础。

如需预订名额,请联系 marykate.oregan@ucc.ie  

我们认为,该方案随后的会议将有兴趣的参与者小时卓越在行动研究的一个例子。 

覆盖小时卓越的研究项目的课题包括:

起点:

  • 如何进行通信的差距分析和行动计划之间的一致性
  • 提示,失误频频,有些问题需要考虑

 中期评估

  • 内部审核和外部评估
  • 进度和质量的行动
  • 伴随措施例如嵌入

 otmr

  • OTM-R和相关举措
  • 什么是在成绩方面预期?

其他

  • UCC迄今为止的故事....
  • hrs4r带给您的组织优势
  • “我寻找在一个应用程序”,在研究外部评估由领队小时卓越

 

提供上下文和实例的所有工作如何UCC的研究支持功能结合在一起的方案也将包括来自UCC的扬声器 研究支持服务 大学和其他领域。

 

所有参与者都将自己负责住宿,路费等。

 

 

部门 人力资源 - 人力资源开发研究

一楼E座,食品科学建设,UCC

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