心理测试

心理测试 是用来衡量个人的心理能力和行为方式方法。 心理测试 旨在衡量候选人是否适合根据所需要的人格特征和能力(或认知能力)的作用。

能力测试

测量一般技能适合您的教育和经验

能力测试

评估你的潜在拿起新的技能。可以是数字的,口头的,抽象的等

数字推理

评估你的基本的算术和解释数据,图形,图表或统计数据的能力。

语文推理

探索你的理解和评估书面信息的能力。

空间意识

泄露了你的空间意识,并发现其中的规律的能力。

归纳推理

归纳推理测试测量与不熟悉的信息灵活地工作,并找到解决方案的能力。谁在这些测试中表现良好的人往往对概念和分析思考一个更大的容量。

人格问卷

评估你的角色会如何适应角色或评估,你会处在最佳工作业务的一部分。没有对错之分,所以这是最好诚实地回答。 

顶级技巧

  • 确保你有一个钟表/定时器。
  • 仔细阅读以下说明
  • 使用实践范例。
  • 注意允许的问题和时间的数量。
  • 尽可能快地工作。
  • 如果你不知道,拿一个受过教育的猜测。
  • 不要在挡板您的问题浪费时间。
  • 不要灰心,如果你不完成。精度可速度一样重要。
  • 跳过问题,如果你被卡住了,回去如果你有时间
  • 回到基本的数学百分比,比率等。
  • 之类的智力数独将与识别的数字模式帮助。
  • 语言:想想意义;分析论文报告,看看他们真正的意思。

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