马在工作和组织心理学/行为

这是谁的课程?

马应用心理学(工作和组织心理学)的目的是心理学毕业生,而MA应用心理学(工作和组织行为)是针对非心理学专业毕业生。这两个程序可为1年全职或2年兼职(见兼职选项限制)。

概观

适用于工作领域的心理学是一门迷人的,多方位的区域。从提高招聘决策,了解技术如何影响我们的工作业绩和经验,从教练的个人发展组织能力,心理学可以应用到提高人民的福利和工作性能,并有助于组织的有效性。这一计划将感兴趣的人谁希望提高他们的知识和技能,在工作的心理和追求在这一领域的职业选择。

通过该计划参与,您将开发一系列的实际操作技能进行研究,批判性思维和分析,以及一系列如选择和评估,谈判,咨询等相关专业工作能力的目的是为了让毕业生的这个程序与积木一样有效和反射专业人员操作。在工作和组织心理学(UCC程序代码都为全职和ckd42的兼职选项ckd41)的MA是完全认证和爱尔兰的心理社会的认可。在工作和组织行为的马是为那些谁比心理学(UCC程序代码都为全职和ckd44的兼职选项ckd43)等相关学位的选项。

该方案是通过混合式学习交付。该模块集成的自导网络资料,基于Web的讲座和研讨会,偶尔的在线讨论组和在线评估的组合。学生还必须参加一个学期和二期间每周在校园面对面的面授班。

为什么要选择这门课程?独特的方面

方案的灵活性

此程序(在校园网上部分和部分交付)为学生提供灵活的接入的混合性质追求大师资格。根据我们的经验,这样的组合支持所有那些谁是已经就业或由他们的雇主是赞助商参加这个计划的学生。

学校的专业

这个大师是由来自爱尔兰的其他项目区别开来三大主题支撑。这些主题是基于专业知识和解决当前工作环境的关注和挑战,我们学校的特定区域。在我们的数字期货研究绘制围绕技术介导的工作和组织团队,我们的地址主题;从我们的弹性和过渡团队我们解决福利,弹性和多样性工作的主题;最后从个人之间的差异,我们的专家解决认识和工作场所的评估个人能力和潜力的主题。

知识交流:你的经验最重要!

我们欢迎来自社会各界的学生。其结果是,我们往往有学生的一个很好的组合有和没有人力资源/培训/教练/咨询我们的同伙经验。这种组合通常支持知识交流(例如,研究方法专业知识,以换取实际的见解)。

实践导向的论文得到您未来的职业生涯开始

论文的监督是由一些与此硕士课程相关的教师,还包括其他硕士课程在我们的学校管理。这将确保我们的学生有机会通过我们的教师,专业知识和不同的专业领域(例如,心理健康/医疗健康,教练和指导咨询)的不同领域的知识。

学生们积极鼓励选择论文题目,可能铺平道路,其展望的未来职业目标的方式。当学生已经在就业,学习的话题贴近他们的雇主的利益支持该选项,只要论文的要求得到满足。鼓励学生启动程序的一个月内寻求潜在的论文顾问,以便在第一(为兼职秒)年论文的良好协调和及时交货。

要联系实际研究的好处在许多成功案例,例如是显而易见的:

“我的论文导师强调确保我的研究是直接适用于工作场所的重要性。有一大块的工作,与有关机构的调查结果和建议真的让你在面试过程中脱颖而出。我曾与我的研究的一部分,该组织居然问我去面试,年内面世的位置。”

技能和职业信息

校友事业成功

毕业生该程序可以期待广泛的在公共和工作中运用心理学私营部门的职业选择的。毕业生可以进入职业生涯的工作和组织心理学家,或可考虑在人力资源管理的职业生涯,人力资源开发,咨询,组织研究或学术/科研事业。

到今天为止,我们许多校友已在国内和国际招募为完成此MA在工作和组织心理学/行为的结果。校友谁在就业已经,我们的一些以前的学生随后被晋升为新的角色。哪里校友结束了工作方面的例子包括:人力资源职位,组织者/组织发展和变化/社区发展计划,培训职业心理学家,咨询顾问(例如,招聘和选拔)的主持人。

成功还体现在学生的经验:

“课程强调理论在工作场所的应用程序,我发现这个去面试的时候是非常有用的。完成此课程帮助您开发的思想,让你脱颖而出之间在面试阶段其他申请人,并在帮助我保护我目前的工作,发挥了重要作用的多样性。”

“讲座和内容很有趣也很具有挑战性的一个很好的组合。现在是一名实习生的职业心理学家它是真正明显的当然是如何实践的。”

学习经历

我们几个校友和毕业班的共享上的程序他们的想法和描述他们的经验如下:

“我真的很享受的过程,并会推荐给任何人看在真实世界应用心理学。”

“我真的很高兴,我决定做主人。从开始到结束的部门和人员支持的过程中一直非常有帮助和支持。我本来完成了我在UCC心理学本科生,发现我在部门的经验是两个场合一流的。”

“这马给了我一个全新的视角,把我培养我的批判性思维。除了自主学习,它通过挑战接合的讨论课,看看每天的工作相关的问题,带来了新的思想开放的视角。”

“One of the most enjoyable aspects of the MA in Work & Organisational Psychology/ Behaviour was the diverse mix of experience within the class and a learning environment which encouraged students to learn from each other’s experiences. Having worked in Human Resources for many years it was great to listen and learn from the workplace experiences of others with a variety of work backgrounds and of recent graduates preparing for the workplace.”

实践机会:支持就业

如果可能的话,我们还支持实用的技能培训。我们许多校友已被引入该领域从业者谁提供实习和其他培训机会。我们继续支持这些举措结婚的学术与此程度的支持毕业生就业的实际问题。

这也被报道我们的毕业生证实:

“理论与应用之间的交叉比一直都非常好,我的主人的经历给我留下着手事业作为职业心理学家非常有信心。”

“被放置在现实世界中运用你的知识,重点帮助你面试官沟通,你的技能和心理能带给职场的价值。”

“在这一年我们有很多有趣的嘉宾和我很要提供带薪实习在他们公司的一个幸运。旁边一个同事的工作和组织心理学家的工作经验是无价的,我的雇主已提出以来是我的上司,我开始成为包车”的征程。

“马肯定帮我争取为进一步教育和培训招聘官我目前的职位[...]。对新员工,劳动力队伍老龄化,重组的招聘暂停,由雇主和雇员的改变预期,心理契约,我实际上是从硕士课程每天的基础上付诸实践,我的学习收获“。

对于有志于研究事业的学生,​​我们的毕业生也可以考虑发展到博士学习领域或从事进一步的专业化工作心理学领域。我们的学校提供​​双方各出资和自筹资金博士学位的机会。

谁联系

更多信息,请联系课程主任博士。卡罗尔莱恩汉(carol.linehan@ucc.ie)。

要了解更多信息,以及关于如何申请点击详细 这里.

请注意 为当接收到报价,500欧元的押金从申请人被要求确认接受的地方。存款是不是在接受录取通知书指定的期限退还和支付。

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